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商品名称:我校研究就业质量评价体系建设:英亚体育登录
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本文摘要:英亚体育,英亚体育登录,10月26日,我校在众创空间召开各院系学工办主任例会,研究就业质量评价体系建设,副校长王志林、校长助理侯勇及团委、教务所、学生工作所、研究生院、学生就业创业指导中心等部门领导和各院系党委副书记出席研讨会。

10月26日,我校在众创空间召开各院系学工办主任例会,研究就业质量评价体系建设,副校长王志林、校长助理侯勇及团委、教务所、学生工作所、研究生院、学生就业创业指导中心等部门领导和各院系党委副书记出席研讨会。会议上,教务所、学生工作处、研究生院、学生就业创业指导中心等部门领导分别就近期学生工作提出了具体任务、工作重点和实施要求。随后,政府管理学院党委副书记曲继强、医学院党委副书记王阿妮、软件学院党委副书记陈琳分别发表了主题发言。曲继强副书记着重从制定就业质量评价体系的必要性、操作方案进行分析。

就业

中心

他认为这个评价系具有相对性和多样性,应充分考虑培养与就业实际的匹配度、入社匹配度、满意度等王阿尼副书记对大学生就业的4个难点问题(就业岗位供求不平衡、劳动报酬低、就业稳定性低、人才不合理流动)进行分析,在文献指标和学生、高中教师调查的基础上提取了5个就业质量评价角度:岗位性质和岗位特点、就业率、工资待遇、主观体验和影响力。另外,她从政府、社会、高中、大学生自身、使用者、家庭等角度提出了提高大学生就业质量的建议,陈琳副书记结合软件学院学生的实际情况进行了论述。她提出了毕业生就业质量评价指标,分为毕业生进公司时和进公司一段时间后的评价指标,从报酬待遇、专业对口、名企进公司、工作获得性、毕业生满意度、教育适度等方面阐述了院系在提高就业质量方面可以开展的工作方式和内容。在自由讨论阶段,教务所长邵进指出,从人才培养目标看人才培养体系,人才培养理念应体现在具体的课程设置上,细分到各个课程。

建议学工处处长龚跃从人才培养的全局定位就业工作,处理就业指导和就业指导的关系,处理展示自我和提高自我的关系,切实帮助就业困难的学生,共同推进南京大学跨专业学生就业问题。电子科学与工程学院、大气科学院、哲学系、信息管理学院、环境学院等院系副书记分别发言,结合各院系学科的发展和人才培养实际,充分讨论了我校招生、考试研究、学生就业援助等困难。

就业

王志林副校长总结发言。他充分肯定了会议代表对就业质量评价体系建设的全面、多角度的思考和探索,一是通过研究评价就业质量的反省招生和培养各个环节、学校和大学培养目标的达成度,二是充分认识学生职业发展对学校声誉的重要影响作用,结合国家需求、学校人才培养目标和学生个人需求开展有针对性的就业指导,关注毕业生的就业发展途径和空间。他说,就业质量评价体系的建设多样化、多维度,要充分考虑学科的发展特点和学生群体的发展需求,集中共性内容,构建就业质量评价体系。

质量

就业质量的提高是学校各部门和所有院系共同参与的合作工程,需要各部门和院系的共同努力,从提高就业质量的角度,更好地领导学生的学业、职业发展。(党委学工部学生就业创业指导中心)文章来源:南京大学。


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